TLDR;

Os salários de desenvolvedores praticamente se mantiveram, com reajustes pequenos que em sua maioria não cobriram a inflação. Júnior teve aumento mínimo (~1,9%), pleno ficou estável, sênior subiu cerca de 3,9% e Tech Leads tiveram o maior acréscimo (~6%), mas nenhum nível repôs totalmente a inflação. Mesmo com 95% usando IA e sensação maior de produtividade (76%), isso não se traduziu em aumentos salariais significativos, e o trabalho remoto tem diminuído enquanto o híbrido cresce sem impacto claro nos salários.

Resumo

A quinta edição da pesquisa, com 12.510 participantes, mostra adoção massiva de IA: 95% usam ferramentas no trabalho, e 76% relatam aumento de produtividade; confiança no código gerado é majoritariamente parcial (cerca de 42–46%), com júniores mais confiantes que seniores. O medo de substituição é baixo (aprox. 6% “sim”, 46% “parcialmente”), mas vem crescendo ligeiramente. Em salários, houve estabilidade geral com variações pequenas: estágios praticamente sem reajuste, júnior aumentou 1,88%, pleno manteve-se quase igual, sênior subiu 3,9% e tech leads chegaram a 6% — em geral insuficiente para repor a inflação. Tendências de trabalho remoto recuaram: remoto caiu de 73% (2023) para cerca de 61–65%, enquanto híbrido e presencial aumentaram; 40% das empresas exigem retorno presencial por motivos diversos, incluindo cultura e inovação, embora muitos considerem isso desnecessário ou apenas uma formalidade. Os debatedores ressaltam a necessidade de visão macro para comparar com outras áreas e países, e defendem que salários precisem acompanhar evolução tecnológica para manter motivação e sustentabilidade profissional. Os organizadores destacaram que a amostra é única no Brasil por abranger tantos profissionais de tecnologia, e que fatores macroeconômicos e competitividade internacional (contratações externas e câmbio) influenciam decisões salariais e modelos de trabalho adotados pelas empresas em geral.