TLDR;

A Anthropic reduziu contratações de iniciantes de 27% para 9% das novas contratações em tecnologia, indicando que a IA já está substituindo vagas de nível inicial. Dentro da Anthropic, agentes de IA registram seis vezes mais horas e engenheiros entregam cinco vezes mais código, enquanto os humanos têm 20% mais reuniões e crescente preocupação com desemprego. As soluções sugeridas incluem requalificação e apoio de renda via políticas governamentais e iniciativas privadas, como um fundo de benefício público onde a Anthropic colocou 5% das ações para compensar os afetados.

Resumo

No último ano o CEO da Anthropic alertou que a IA poderia eliminar metade dos empregos de entrada em cinco anos, e os próprios dados da empresa já mostram mudanças concretas: contratações para níveis juniores caíram de 27% para 9%, agentes de IA registram seis vezes mais horas que humanos e engenheiros entregam cinco vezes mais código, enquanto pessoas passam 20% mais tempo em reuniões. Cerca de um terço dos gerentes de machine learning admite contratar menos por causa da IA, e pesquisadores reconhecem que suas soluções não evitarão a disrupção, pedindo ações governamentais como requalificação e apoio de renda. Funcionários da Anthropic estimam que a IA fará 75% do trabalho deles até 2030 (contra 28% de percepção do público americano) e afirmam que a IA já faz metade do trabalho de construir novos modelos, projetando 80% até o fim do ano que vem e 95% até 2030 — expectativas que, quando altas, estão associadas a previsões de desemprego acima de 12%. A empresa propõe repartir ganhos: destinou 5% das ações a um fundo de benefício público que pode ajudar trabalhadores afetados; outros bilionários também anunciaram doações similares. A conclusão é clara: contratações de entrada estão encolhendo e a melhor defesa individual é aprender a usar as ferramentas de IA.